AI 自动化 HR 运营，从入职到薪资

HR 团队在入职、薪资准备和福利处理等人工任务上花费无数小时。Automa 自动化这些关键工作流，最小化错误并解放 HR 专注于文化和战略。

通过智能无代码自动化为 HR 团队赋能

减少管理任务，消除错误并提供更好的员工体验。

挑战

全球薪资对账仍然复杂且耗时

跨地区管理薪资会导致人工错误、合规风险和 HR 与财务团队的运营延迟。

解决方案

端到端准确性的自动化薪资处理

通过跨多个系统对账考勤记录、计算工资和处理付款来处理复杂的薪资任务。

挑战

人工入职减缓新员工融入

跨多个系统的重复数据录入会造成效率低下，并为 HR 团队和新员工带来零散的体验。

解决方案

新员工的无缝入职自动化

通过即时生成用户账户、电子邮件凭据、欢迎文档和内部通知来自动化关键入职步骤。

挑战

人工费用报销处理消耗时间和准确性

扫描收据、追逐审批和手动验证报销会导致延迟、错误，并使员工和财务团队感到沮丧。

解决方案

具有内置政策验证的智能费用报销自动化

通过使用 OCR 从收据中提取数据、自动填写报销表单、根据公司政策验证条目来简化费用报销处理。

挑战

耗时的合规负担 HR 和财务团队

人工税务申报、报告和监管检查会减缓运营并增加代价高昂的错误和遗漏的风险。

解决方案

准确、及时报告的自动化税务合规

自动化税务合规文档的生成、验证和提交，确保遵守监管要求。

税务申报时间减少 90%，将财务团队从人工合规任务中解放出来。

发票报销准确率达到 99%，减少错误并加速付款。

在超过 100 个国家/地区实现薪资自动化，实现一致的全球合规。

通过简化的入职自动化，每位新员工节省 2 至 3 小时。

费用报销中的人工工作减少 40%，加速审批和报销。

加速入职和薪资周期，使您的 HR 和财务团队能够以更快的速度和效率入职新员工和处理薪资。

通过自动化验证和标准化工作流最小化错误和合规风险，确保准确性和监管合规性。

通过将员工从重复任务中解放出来并允许专注于高价值举措，增强 HR 的战略影响和员工参与度。

提供更快、更可靠的行政运营，提高整体组织生产力并支持可扩展的增长。